SciTech-Management-Organizing:组织-Hiring招聘
组织架构设计+团队分工+汇报线+ 替补岗+新增岗:招聘需求/人才画像管理
招聘需求/人才画像管理
- 新增岗:
①先参照同行、招聘领导拟定， 一个大体的"人才画像"；
②先放出岗位，去招聘市场投放，
③找一些候选人面试几天，根据实际情况，调整人才画像+招聘需求。
所以，如果是"新增岗"，新上JD日期，那么前几天面试的，大概率是作为"参照系"；
在面试时，确定好是"新增岗"并且新上的JD, 那么可以"我这几天日程另有安排，可不可以过几天约"？ - 替补岗:
人才画像、岗位职责、SOP、团队成员都是已有的；
要问明白"上一任因为什么原因离职的，离职多久了，团队配合怎么样"？
对快速接替交接班，有什么提议？ - 入职前三个月目标:
入职前三月期望我要达到哪些目标；