大家有没有发现一个奇特现象：你能在一个公司工作 12 年以上，无论你多忠诚多卖力，一旦公司赚的少了，那你就成了“眼中钉肉中刺”

大家好，我是程序员小灰。

前几天我们刚聊完一个比较尖锐的话题，裁员为什么先裁技术人员？

这两天我又刷到了一个令人揪心的帖子：在一个公司工资12年以上，无论你态度多好、工作多卖力，一旦公司遇到困难，你都是首先被裁的对象。

这个帖子讲的是事实吗？

以小灰多年的程序员经验，这种事情在互联网圈子里倒是极少发生。在竞争激烈的互联网行业里，大多数公司本身都活不过12年，一个程序员在同一家互联网公司呆上12年的情况更加不多见。

但是在传统企业的IT部门，以及一部分外企当中，这种事情还蛮多的。前几年，小灰曾经工作过的一家外企就撤出了中国市场，我的那些老领导、老同事都纷纷被裁员。

这些人刚毕业的时候有资格进入外企，无一不是当年那一辈人中的佼佼者，在工作中也表现得很优秀很努力。然而十几年过后，他们却不得不离开那家曾经付出了青春的公司。

虽然他们都获得了数目可观的赔偿金，但他们当中的很多人，却再也找不到像那家外企一样舒服又高薪的工作了。

为什么会这样？

导致这一现象的根本原因是什么？是老板的心太坏了吗？我觉得主要原因有两点：

1.公司不是养老院

我们不能一味责怪公司无情，毕竟企业不是慈善组织，他们也是要生存、要盈利。

你为公司工作了很多年，公司也一分不少地为你支付了报酬，同时还为你提供了带薪拉屎、带薪炒股的平台，并没有亏欠你什么。

当公司的经营遇到困难，而你的性价比又不够高的时候，裁掉你并给你补偿金，也是再正常不过的事情。

2.程序员的通用性

程序员的核心能力是什么？答案显而易见：是代码技术。

技术往往具有通用性，无论是A公司的程序员小张，还是B公司的程序员小王，他们掌握的技术栈都是相近的，只是业务不同而已。

从老板的角度，随时可以招一个新程序员过来，花两三天时间熟悉一下公司代码和业务，就可以直接上手干活了。因此，绝大多数程序员都不具备不可替代性。

相应的，许多职业是以业务为核心，这样的职业工作十几年，确实具备不可替代性。比如一个在公司干了十几年的财务，还真没人敢裁掉他。

我们该怎么办？

面对这样的现实，我们该怎么办呢？

1.尽量向上走

人往高处走，水往低处流。如果你在公司干了十几年仍然是一线的大头兵，那你被裁员是迟早的事情。

具体向哪里走呢？众所周知，程序员进阶的道路有两条：一条是成为架构师的技术路线，一条是成为项目经理的管理路线。

虽然我知道大家都很喜欢代码，但小灰更推荐大家走管理路线。你的技术再好，也不能保证不被替代，对人的管理，则是真正无法替代的。

2.多向外看看

我们是公司的打工人，同时我们也是自己人生道路的CEO。即使你现在所在的公司再好，也千万不要把自己和公司绑死，而是要时不时向外看一看，看看外面有哪些最新的技术，有哪些更好的机会。

树挪死、人挪活。太长时间停留在一个岗位，十年如一日地面对陈旧的技术，是很难让人进步的。在外面多了解新技术，和更多厉害的人接触，可以让你真正实现成长。

不过，大家也不要从一个极端走向另一个极端，跳槽过于频繁也不是好事。要想实现真正的成长，我们要先沉下心来，把手头工作给吃透。

3.做一份副业

我们的工作再好，终究是属于公司和老板的，而真正属于我们的，恰恰是我们的副业。

当你在Github上写下一行代码，当你在微信公众号更新一篇文章，无论今后你跳槽到哪里，这些内容都是你积累的财富，只属于你一个人。

因此，就像小灰一直强调的，我们再忙也要尝试一份自己的副业。副业可以伴随你终身，甚至最终成为你的主业，为你带来财富和荣誉。

好了，关于帖子里这个问题，小灰就聊到这里。

2026年就要到了，在新的一年里，希望大家都能找到属于自己的道路。

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