马斯克 xAI 人事动荡，项目困境何解？

近日，马斯克的 AI 创业公司 xAI 人事变动剧烈，3 年前 11 名联合创始人仅 2 人在职。同时，其 AI 智能体项目“巨硬”困境重重，产品未达承诺。

人事变动：华人联合创始人全离职

3 年前 xAI 的 11 名联合创始人，如今仅 2 人在职。6 名华人联合创始人早在 2026 年春天就全部离开，原因多样，如杨格因病退任，其他人或因工作成果被否定等。这一系列离职与公司组织架构变革和项目动态紧密相关。

项目困境：“巨硬”未达预期

2025 年 8 月底启动的“巨硬”项目，旨在以 Grok 为基础部署智能体，实现 AI 替代办公软件。但至今未交付承诺产品，Claude Cowork 却已实现相关目标，让马斯克公开表现出焦虑。

调整举措：多方资源整合

2 月初 SpaceX 收购 xAI，特斯拉承诺投资 20 亿美元。公司组织架构重大调整，划分为四大职能部门。3 月 11 日，“巨硬”项目与特斯拉“数字擎天柱”项目合并。

管理风格：员工压力巨大

马斯克管理风格类似霸道总裁，员工工作状态紧张，需随时响应其无规律需求。此前 SpaceX 员工也有类似感受，如今 xAI 员工离职或许与此有关。

未来展望：机会与挑战并存

市场分析师认为 AI 行业巨头竞赛刚起步，xAI 有机会。但马斯克脾气难改，若想更具竞争力，需稳定骨干团队，老板对员工更友善。目前来看，xAI 仍面临诸多挑战。

编辑观点：马斯克的 xAI 虽有资金和冲劲，但人事动荡和管理问题严重。若不改善，即便行业机会多，也难在竞争中脱颖而出。