1999-2024年 上市公司-高学历人才数据（+文献）

01、数据简介

本研究聚焦中国上市公司人力资本情况。对于高学历人才的界定，参考了《管理学报》2024年刘硕、李香菊在《财政压力对企业数字化转型的影响研究》中对上市公司高学历人才的定义，以具有硕士研究生及以上学历的人数来衡量高学历人才数量，即高学历人才 = 上市公司具有硕士研究生及以上学历人数。1999-2024年上市公司-高学历人才数据（+文献）资源-CSDN下载https://download.csdn.net/download/2401_84585615/92581831

研究选取的关键指标包括员工性别、各学历层次员工人数以及高学历人才数等。这些指标有助于深入剖析上市公司的人才结构与人力资本水平，为相关研究提供基础数据支持。

数据主要来源于上市公司年报，确保了数据的权威性与可靠性。

参考文献：
[1]刘硕，李香菊.财政压力对企业数字化转型的影响研究[J].管理学报，2024,21(10):1456 - 1466.
[2]刁海璨.企业基础研究与新质生产力培育[J].数量经济技术经济研究，2025,42(03):91 - 110.
[3]李冬伟，方俊，李建良，等.企业国际化、就业增长与人力资本结构升经 - 基于年报的文本分忻[J].药动经产研究，2025,13(02):107 - 129.

02、相关数据

包含年份、股票代码、股票简称、中文全称、行业名称、行业代码、省份、城市、区县、省份代码、城市代码、区县代码、首次上市年份、上市状态、员工人数（人）、男性人数、女性人数、研究生及以上、本科或大专、高中及以下、高学历人才数等字段。