2020年软考-集团分公司管理—软件设计师—东方仙盟

阅读下列说明，回答问题 1 至问题 4，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】 M 集团拥有多个分公司，为了方便集团公司对各个分公司职员进行有效管理，集团公司决定构建一个信息平台以满足公司各项业 务管理需求。 【需求分析结果】 （1）分公司关系模式需要记录的信息包括分公司编号、名称、经理号、联系地址和电话。分公司编号唯一标记分公司关系模式中的每一个元组，每个分公司各有一名经理，负责分公司的管理工作，每个分公司设立仅为本分公司服务的多个业务部，业务部包括：研发部、财务部、采购部、交易部等。 （2）业务部关系模式需要记录的信息包括业务部编号、名称、地址、电话和分公司编号。业务部编号唯一标记业务部关系模式中的每 一个元组，每个业务部各有一名主管负责业务部的管理工作，每个业务部有多名职员，每个职员只能来源于一个业务部。（3）职员关系模式需要记录的信息包括职员号、姓名、所属业务部编号、岗位、电话、家庭成员姓名和成员关系。其中岗位包括：经理、主管、研发员、业务员等。【概念模型设计】 根据需求阶段收集的信息，设计的实体联系图（不完整）如图 2-1 所示。

根据概念模型设计阶段完成的实体联系图，得出如下关系模式（不完整）：分公司（分公司编号，名称， （a） ，联系地址） 业务部（业务部编号，名称， （b） ，电话）， 职员（职员号，姓名，岗位， （c） ，电话，家庭成员姓名，成员关系）

根据问题描述，补充 4 个联系，完善图 2-1 的实体联系图，联系名可用联系1、联系2、联系 3 和联系 4 代替，联系的类型为 1:1、1:n 和 m:n（或 1:1、1:*和*:*）

根据题意将以上关系模式中的空（a）〜（c）的属性补充完整，并填入对应位置。（a）：经理号，电话 （b）：地址，分公司编号，主管号 （c）：所属业务部编号 【问题 3】（4 分） （1）分析分公司关系模式的主键和外键 （2）分析业务部关系模式的主键和外键

分公司主键：分公司编号 分公司外键：经理号 业务部主键：业务部编号 业务部外键：分公司编号，主管号

在职员关系模式中，假设每个职员有多名家属成员，那么职员关系模式存在什么问题？应如何解决？ 职员关系模式存在数据冗余，修改异常，插入异常，删除异常等问题。应将“职员”关系模式进行分解，分解之后的关系模式如下： 职员 1（职员号，姓名，岗位，所属业务部编号，电话） 职员 2（职员号，家庭成员姓名，成员关系）

人人皆为创造者，共创方能共成长

每个人都是使用者，也是创造者；是数字世界的消费者，更是价值的生产者与分享者。在智能时代的浪潮里，单打独斗的发展模式早已落幕，唯有开放连接、创意共创、利益共享，才能让个体价值汇聚成生态合力，让技术与创意双向奔赴，实现平台与伙伴的快速成长、共赢致远。

原创永久分成，共赴星辰大海

原创创意共创、永久收益分成，是东方仙盟始终坚守的核心理念。我们坚信，每一份原创智慧都值得被尊重与回馈，以永久分成锚定共创初心，让创意者长期享有价值红利，携手万千伙伴向着科技星辰大海笃定前行，拥抱硅基 生命与数字智能交融的未来，共筑跨越时代的数字文明共同体。

东方仙盟：拥抱知识开源，共筑数字新生态

在全球化与数字化浪潮中，东方仙盟始终秉持开放协作、知识共享的理念，积极拥抱开源技术与开放标准。我们相信，唯有打破技术壁垒、汇聚全球智慧，才能真正推动行业的可持续发展。

开源赋能中小商户：通过将前端异常检测、跨系统数据互联等核心能力开源化，东方仙盟为全球中小商户提供了低成本、高可靠的技术解决方案，让更多商家能够平等享受数字转型的红利。
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阿雪技术观

在科技发展浪潮中，我们不妨积极投身技术共享。不满足于做受益者，更要主动担当贡献者 。无论是分享代码、撰写技术博客，还是参与开源项目 维护改进，每一个微小举动都可能蕴含推动技术进步的巨大能量。东方仙盟是汇聚力量的天地，我们携手在此探索硅基 生命，为科技进步添砖加瓦。

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