经验分享：适用于小白的简历撰写攻略

在暑期即将来临的黄金求职阶段，可以说简历的好坏是影响面试成败的关键因素之一。

不可否认，简历是找工作第一关，在招人的过程中面试官基本不到 20 秒，就能大体判断出一份简历是否合格。大家可以在简历中用一些关键词、加粗、线条等来区分模块，突出重点。

如果你已经是有工作经验的职场人，简历可以包括以下几个部分：

• 公司行业经历
• 岗位经历
• 教育背景
• 特长和职业发展目标/使命

如果你是应届毕业生，那么可以着重写一下这些内容：

• 教育背景（含成绩绩点，交换经历）
• 实习经历
• 考证和成绩（四六级、口译、CPA 等）
• 特长和职业发展目标

根据 JD 写简历

首先简历和岗位匹配度越高越好，所以要先根据 JD 写简历。

具体做法：

1、到招聘网站搜索目标岗位，选择 5-6 个岗位（尽量选择中大公司），复制岗位描述和任职要求，岗位的描述和要求基本会比较相近，这时就会了解很多这个行业的专业术语。

2、其次结合个人情况，将这些术语适当性的融合进你的简历。到这里一份与岗位要求匹配的简历就成形了。

这样做有以下几个好处：

提升简历专业性

每个行业都有自己的“黑话”，看到 JVM、MPP 就知道是后端研发、看到 DAU 、用户留存率、KOL 就知道是做相关运营的等等。但是自己写的话术可能就相对直白、朴素，引用 JD 中的词汇就会显得高级。

每份招聘岗位的要求都是面试官亲自写的，作为一个岗位面试官，应该都是在这个行业比较资深的，他的话术相对一些初入职场的小白来说，还是会更加专业一些。

提升简历通过率

一个 HR 会负责多个方向的招聘，但对某些方向的招聘可能熟悉程度不高，尤其是技术方向，大多数 HR 可能不是技术出身，当简历多次出现 JD 上面的话术时，给 HR 的感觉就会更适合。有同学在面试字节的时候，把腾讯和字节的岗位描述融合了一下，当天就约上了面试。

用于个人总结/优势

简历都会有一个个人总结 / 个人优势 / 专业技能的模块，可以引用部分岗位描述到这个模块。也可以作为内推的推荐理由。

根据 JD 写简历，目的是让简历和 JD 更加匹配，越匹配获得面试邀请的机会就越大。