500亿融资加持下DeepSeek大规模扩招，面试问题频出暴露人才筛选矛盾

7月6日晚，前Pine AI首席科学家李博杰吐槽参加DeepSeek面试被“严重冒犯”，该话题迅速扩散并登上微博热搜。此时正值DeepSeek完成500亿融资后启动大规模扩招，其人才筛选体系矛盾浮出水面。

融资到位开启扩招

今年4月，DeepSeek-V4预览版面世，正式版预计7月中旬上线，被视为国产开源模型性能标杆。4月完成注册资本增资，6月16日完成首轮超500亿融资，创始人梁文锋出资最多。这笔资金将投向算力集群、自研芯片和人才扩招。6月25日，DeepSeek官宣全员扩招，岗位丰富，核心研究员年薪上限超150万。

面试者遭遇诸多问题

面试者陈程历经三轮社招落选，面试进度快但通知仓促，拒录理由与面试认可不符。还有求职者遇到面试官迟到、打断发言等情况。不过也有网友肯定其不唯背景，考察专业能力的务实风格。在校生也感受到面试要求严苛。

招聘标准高且不统一

多名求职者和猎头反馈，DeepSeek招聘标准高出行业水平，核心技术岗位要C9院校人才，其余要985学历，优先考虑头部竞品团队人才。但存在面试排期仓促、淘汰逻辑无统一标准、筛选标准变动大等问题。

舆论风波引发关注

李博杰面试被“冒犯”的经历在AI行业扩散并登上热搜，《IT时报》就相关问题采访DeepSeek，截至发稿暂未回应。头部AI企业在高速扩张时，人才筛选体系的矛盾值得关注。

编辑观点：DeepSeek在资金充裕下扩招是好事，但面试问题频出反映出人才筛选体系待完善，平衡高标准与合理流程，才能吸引更多优秀人才。