Java中低端岗位真的不缺人了吗？

金三银四过去了，但是大家就业压力却没有缓解多少。

很多粉丝后台留言，Java程序员面临的竞争太激烈了……

我自己也有实感，多年身处一线互联网公司，虽没有直面过求职跳槽的残酷，但经常担任技术面试考官，对程序员招聘市场的现状很清楚。导致现在激烈竞争的原因不外乎三方面：人多了，技术需求高了，中低端岗位不缺人了...

虽然行业红利在消失，但这绝不是最坏的时代，只是回归理性和稳定，我们除了要判断趋势，还要看到本质。

想要破局，可以直接从招聘信息的解析中迈出第一步。

只要大家能在面试前精准踩点这些高薪技术需求(底层知识，高级框架，分布式架构...等)，提前去速成补一下，走在技术前列，保持学习和进步，满意的工作还是很好找的！

但说实话，现在学习这些技术的人太多了，很多粉丝反馈说有经常在网上找些面试总结刷，但都不是很系统，一套下来学得费劲又无效。但最好的学习方式还是站在巨人的肩膀上去学习，吸取前人的经验才能在当下的面试中少走弯路。你感觉一套没效果那多半是没找对巨人【资料没含金量】。所以为了更好的帮助近期正在面试的粉丝，今天我为大家带来了一份，阿里Java面试速成指南：

阿里Java面试速成指南

这份面试指南从基础到高级足足渗透了23个技术栈，篇幅也达到了近300页，小编还额外整理了一份优秀同行的Java简历模板以及我一朋友面试阿里的面经，希望能对大家有所帮助，碍于篇幅限制，下面我就只展示资料的重点部分了，需要完整版的小伙伴可以点击文末小卡片即可~

• 不多bb，下面我们先来看面试指南主要内容：

JVM篇：

Java线程篇：

框架篇：

• Spring

• MyBatis

数据库篇：

• mysql

• Redis

MQ篇：

微服务篇：

• SpringCloud

• Dubbo

Zookeeper：

分布式篇：

网络篇

设计模式：

篇幅有限Java面试硬实力这块就只展示这些部分技术栈了，下面咱们来看看面试的软技能：

面试软技能

模板参考：

阿里面经：

最后

文章到这里篇幅已经很长了，就不继续拉长篇幅影响大家阅读体验了，需要上文展示的阿里Java面试速成指南+Java简历模板+阿里七面面经的小伙伴点击文末小卡片即可~