当前位置：首页 > news >正文

前端这几年，是怎么一步步被挤到墙角的

news 2026/7/28 23:40:32

上周和一个还在做前端的朋友吃饭，他跟我说了句话，我印象很深。他说现在打开招聘软件，感觉自己像在逛一家正在清仓的店，东西还在，但灯一盏一盏在灭。

这话有点丧，但我没法反驳。因为我自己从前端转出来之前，也在那家"店"里站了很久。这篇文章不灌鸡汤，也不喊"前端已死"这种吓人的标题，就把我看到的、经历的几个切面摆出来。看清处境，是想清楚下一步的前提。

一、岗位在缩，而且是结构性地缩

先看最直观的东西：坑位。

两三年前，一家中型互联网公司养十几个前端很正常，C端页面、B端后台、活动页、小程序、中后台系统，每条线都要人。现在再去问，很多团队的前端编制直接砍半，有的干脆不再补离职的坑。

缩的原因不复杂。C端流量见顶，App不做了，活动页的预算跟着营销费用一起砍；B端这边，低代码平台和组件库越来越成熟，以前三个人做的表单后台，现在一个人拖一拖配一配就出来了。需求端在萎缩，这不是某个公司的问题，是整条河道的水位在降。

我自己待过的团队，巅峰期前端有九个人。我离开那年，剩四个。活儿没少太多，因为少掉的那部分活儿，要么被产品自己用搭建平台做了，要么压根就不做了。

二、AI写代码，先卷到的就是前端

很多人以为AI冲击的是"写代码的能力"，其实不准确。AI最先冲击的是"把设计稿翻译成页面"这件事，而这恰恰是前端工作量的大头。

v0、Bolt这类工具，输入一句"做一个带侧边栏的管理后台首页"，十几秒出来的东西，布局和样式已经像模像样。Figma转代码的插件也在迭代，生成的代码虽然还是要改，但把"从零开始写"变成了"在半成品上改"。

这里有个残酷的地方：前端工作里重复性最高、最能体现"熟练工价值"的部分，恰好是AI最擅长的部分。切图、布局、写表单、调样式，这些活儿AI干得越来越快。而前端工作里真正难的部分，比如复杂交互的状态管理、性能优化、跨端兼容，AI暂时还啃不动，但这些活儿在一个普通业务团队里占比本来就低。

换句话说，AI没有取代前端，但它把前端的"价值密度"打薄了。以前你一天写的代码量证明你的价值，现在这点代码量AI十分钟就搞定了，你得证明自己还会点别的。

这波冲击里最难的其实是新人。以前前端的成长路径是"先干一两年基础活，边干边学，慢慢接复杂的"，基础活是练手的学费。现在基础活被AI接走了，新人连交学费的地方都没了，企业招人时也就更倾向直接要有经验的。入行门槛在抬高，这是比裁员更深远的变化，它影响的是这个行业未来的人才结构。

三、面试的门槛在涨，开出的价在降

供需一失衡，招聘端就开始拧巴。

现在的前端面试，算法题照考，源码照问，八股文的深度比三年前还夸张。面试造火箭这件事没有消失，反而变本加厉，因为简历太多了，公司需要更狠的筛子。

但另一边，开出的薪资在往下走。同样的年限，同样的城市，报价普遍比一两年前低一截。还有一种更隐蔽的降法：职级压缩。以前三年经验能给个高级工程师的title，现在同样的水平，给你个中级，爱来不来，后面排队的人多的是。

我看过最离谱的一个JD，要求精通Vue和React双框架源码、有小程序和跨端经验、会Node全栈、最好还懂点算法和数据结构，给的是外包价。这种JD放在五年前会被挂起来骂，现在评论区一片"已投递"。

四、天花板来得比以前早

前端一直有个老问题：技术纵深不够。

这话可能会得罪人，但做过几年业务前端的人心里多少有数。日常工作的技术挑战是有限的，页面做得再花哨，本质上还是渲染、交互、数据流转这几件事。工作第三年和第五年，做的事情可能差不太多，区别只是写得更快、坑踩得更多。

以前这个问题的解法是往两个方向走：要么转管理，要么钻技术深度做基建、做架构。但管理岗的数量在缩，基建岗在大厂里也在合并。两条路都变窄了，天花板就从"四十岁的问题"变成了"三十出头就要面对的问题"。

我见过不少前端同学的轨迹：头三年成长飞快，第四年开始重复自己，第五年开始焦虑，然后卡在"走管理没坑、钻技术没场景"的尴尬位置。这个卡点，正在一年比一年提前。

五、活儿在往下游走

还有一个变化，不太被公开讨论，但身在其中的前端都能感受到：剩下的岗位，质量在分层。

头部公司和明星产品的前端岗还在，甚至更卷了，但数量有限，挤进去的难度一年比一年高。腰部的大量岗位，正在两个方向流动。一个方向是外包化，正式编制转成外包、转成人天计费的项目制，干一样的活，保障和议价能力完全不同。另一个方向是城市下沉，团队从一线城市撤到成本更低的城市，薪资按当地标准重定，你不愿意去，位置自然有人填。

这意味着什么？意味着"留在原地不动"这个选项，成本正在变高。以前不折腾，无非是涨薪慢点；现在不折腾，可能过两年发现自己的岗位性质悄悄变了，从正式变外包，从核心变边缘。温水煮青蛙，水温是真在升的。