考公
一、考什么（先定方向，别买错书）
- 内蒙古全区联考笔试固定两科，不单独考《公共基础知识》
- 职测：90min / 150分 / 100道客观题（常识·言语·数量·判断·资料）
- 综应：120min / 150分 / 主观题
- 两科合订本连续作答、不中断，总分300分
- 五类（按岗位）：A综合管理 / B社科专技 / C自然专技 / D教师 / E医疗
- 内蒙古本土特色：常识必考区情·时政·基层政策；D/E类加本地政策；蒙·达斡尔·鄂伦春·鄂温克族笔试加0.5分
- 报名/查岗：内蒙古人事考试网 impta.com.cn → 看《岗位表》确认类别
二、机构怎么选
| 机构 | 优势 | 风险/短板 | 适合谁 |
| 粉笔 | 线上题库全、更新快、980系统班性价比高 | 纯线上，缺面授氛围 | 在职、碎片、自学强 |
| 华图 | 本地考情深、面试口碑好 | 网课更新/解析慢 | 要线下约束、重面试 |
| 中公 | 线下网点最广 | 退费纠纷多，谨慎 | 先确认分校运营 |
| 成公 | 内蒙古本土，补区情短板 | 全国知名度低 | 贴内蒙考情 |
建议：主力粉笔 + 本土（成公/华图）补区情；中公协议班"不过全退"慎碰。
（机构"通过率"多为营销口径，先看B站真实测评）
三、粉笔资料从哪找（A类在职）
- 粉笔APP：考试选"事业单位"→地区"内蒙古"→类别"A类"；免费用题库/真题/模考/错题本/时政
- 系统班：APP"课程" 或 淘宝/京东搜"粉笔 事业单位 笔试系统班 A类"（≈980，含直播+录播+讲义+题库）
- 纸质教材：搜《粉笔事业单位联考 职测(A类)》《综应(A类)》+《历年真题详解A类》
- 免费课：B站搜"粉笔事业单位A类"
⚠️ 区情短板：粉笔全国版覆盖不到，用成公/华图资料或B站"内蒙古事业编区情"补
四、职测 & 综应 学习顺序
结论：职测先启动、综应同步跟、后期合订本全真模拟
- 职测靠刷题提分，越早越好；综应靠动手写，第2周必须开写（光看=0分）
- A类在职 6 周计划：
- ①第1周 入门：职测先做1套A类真题摸底；综应看考情+3篇范文+公文格式（通知/报告/函）
- ②第2-4周：职测分模块刷（言语→判断→资料→常识，数量最后）；综应每周2篇（归纳+公文），对照答案改
- ③第5周：职测转套题限时90min；综应每周3篇，加应急事务处理
- ④第6周起：整套真题+模考，错题回炉
- 关键提醒：综应第2周动手写；常识/区情每天10min；考前2周开始合订本连续模拟（职测90min+综应120min不中断）
五、在职时间模板
- 工作日（1.5h）：APP刷职测模块30min + 系统班录播1节1h
- 周末（4h）：上午整套真题限时2.5h + 下午改综应、补区情2h
整理自备考咨询，科目与政策以内蒙古人事考试网最新公告为准。
五、机构+老师红黑榜（全网口碑汇总）
先泼冷水："最容易上岸"是伪命题
- "华图过线率65%""新途径综合上岸率45-50%""粉笔58%"几乎都来自机构官网/营销号，口径不可证伪，不能当真
- 真实决定因素排序：岗位竞争比 > 基础与时间投入 > 本地考情贴合度 > 机构/老师
- 老师按模块选，不是认准一家机构；同一老师有人封神有人吐槽，关键在"对口你的基础"
机构口碑共识（去掉自吹部分）
| 机构 | 真实强项 | 真实短板 | 对你（内蒙A类在职） |
| 粉笔 | 线上性价比、题库/模考生态、在职友好 | 线下弱、区情覆盖不到 | 主力打底 ✅ |
| 华图 | 线下/本土化、师资梯队完整 | 县城低价班易踩坑、模板化 | 补面授可用 |
| 中公 | 网点最广 | 退费纠纷多、体系偏旧 | 谨慎 |
| 新途径（内蒙本土） | 多篇内蒙评测提其本土教研深、ABCDE分岗细 | 数据来自单一营销号，存疑 | 补区情可考虑 |
| 成公（内蒙本土） | 专做内蒙联考区情 | 全国知名度低 | 补区情 ✅ |
老师按模块（全网高频提名，非广告）
职测
- 资料分析：刘文超（小白细）、高照（小白友好）、花生十三（有基础提速）
- 言语：阿里木江、郭熙、葛欣（小白）
- 判断：聂佳（系统）、龙飞（图推一绝）
- 数量：齐麟（打基础）、花生十三（速算）
- 常识：李梦娇（口诀，考前磨耳朵）
综应
- 基础：粉笔综应（细致）、陈老司（讲练结合）
- 拔高：天晓/上岸村（小标题归纳强）、张睿、叶叶、刘子欧、孟不凡
落到你（内蒙A类·在职·粉笔为主）
- 职测：粉笔系统班打底（言语/判断/数资跟粉笔老师）→ 资料分析额外跟高照或花生十三提速 → 常识李梦娇口诀
- 综应A：粉笔综应基础 + 天晓/张睿拔高（B站可找）→ 公文格式（通知/报告/函）重点手写练
- 本土补强：新途径/成公的内蒙区情资料（粉笔全国版覆盖不到）
选老师 3 条铁律
- 先试听 1 节，讲法对胃口再跟，别囤课
- 小白选"讲得细"的（刘文超/高照/聂佳），有基础选"快+技巧"的（花生十三）
- 一个模块跟 1 个老师到底；综应光看不写=0分
六、职测模块学习顺序（A类·在职）
推荐顺序
言语理解 → 判断推理 → 资料分析 → 常识（每日渗透）→ 数量关系（最后/选择性攻克）
为什么这个顺序
| 顺序 | 模块 | 理由 | 推荐老师 |
| 1 | 言语理解 | 占分约25-30%、技巧易上手，先建立信心与题感 | 郭熙 / 阿里木江（小白） |
| 2 | 判断推理 | 系统性强、套路固定，跟方法后正确率飙升 | 聂佳（系统）/ 龙飞（图推） |
| 3 | 资料分析 | 性价比最高、短期拉分明显，但需练审题防坑 | 高照（友好）/ 花生十三（提速） |
| 4 | 常识 | 无法速成，靠日常积累（含内蒙区情·时政），每天10min渗透，别集中背 | 李梦娇（口诀） |
| 5 | 数量关系 | 最难最耗时，在职时间紧，先学高频题型，难题可战略性放弃 | 齐麟（基础）/ 花生十三（速算） |
3个关键点
- 前三大块（言语+判断+资料）占分约75%+，是上岸基本盘，优先打透
- 资料分析跟完方法后每天保持手感——简单但易因粗心丢分
- 数量关系别死磕：在职先拿工程/行程/容斥/排列等高频题型，剩余难题蒙都比耗时间划算；保前四块正确率更稳
在职节奏
- 工作日：每天1模块轮换，学方法（看录播1节）+ 刷对应题（APP 30min）
- 每个模块集中2-3天学完再进下一个，顺序固定不跳
- 周末：不限时套题 → 逐步压缩到90min限时，发现弱项回炉对应模块