在程序员的职业字典里，每次提到“外包”这两个字，似乎往往带着一种复杂的况味，不知道大家对于这个问题是怎么看的？包括我们在逛职场社区时，也会经常刷到一些有关外包公司讨论或选择的求职帖子。的确，在

在程序员的职业字典里，每次提到“外包”这两个字，似乎往往带着一种复杂的况味，不知道大家对于这个问题是怎么看的？

包括我们在逛职场社区时，也会经常刷到一些有关外包公司讨论或选择的求职帖子。

的确，在如今的 IT 职场大环境里，对于许多刚入行的年轻人，或者很多寻求机会的开发者来说，外包公司或许也是求职过程中的一个绕不开的备选项。

今天这篇文章，我们先来聊一聊 IT 江湖里经常被大家所提起的“四大软件外包公司”，每次打开招聘软件，相信不少同学都刷到过他们的招聘信息。

他们在业内也一度曾被大家戏称为“外包四大金刚”，可能不少同学也能猜到个大概。

1、中软国际

中软可以说是国内软件外包行业的“老大哥”之一，拥有约 8 万名员工，年收入规模高达 170 亿。

而且中软的业务版图确实很大，在国内外 70 个城市重点布局，在北京、西安、深圳、南京等地均拥有自有产权的研发基地。

提起中软，很多同学的第一反应是它和华为的“深度绑定”。

的确，华为算是中软比较大的合作伙伴之一，同样，这种紧密的合作关系，让中软在通信、政企数字化等领域获得了不少份额。

在中软的体系里，经常能看到一种非常典型的“正规化”打法。它的流程比较规范，制度也非常完善。这对于刚毕业的大学生或者想要转行进入 IT 的人来说，算是一个不错的“练兵场”。

不过近年来，中软也在拼命转型，试图摆脱单纯的外包标签，在 AIGC 和鸿蒙生态上投入了不少精力。

2、软通动力

如果说上面的中软是“稳扎稳打”的代表，那么软通给人的感觉就是“迅猛扩张”。

软通虽然成立时间比中软晚了几年，但发展势头却非常迅猛。

根据第三方机构的数据显示，软通动力在 IT 服务市场的份额已经名列前茅，甚至在某些年份拔得头筹。

软通这家公司一直给人的印象是“大而全”。它的总部在北京，员工规模甚至达到了 90000 人。

而软通动力的上市，一度给行业打了一剂强心针。它的业务线覆盖了从咨询到 IT 服务的全生命周期，包含了金融、能源、智能制造、ICT 软硬件、智能化产品等诸多方面。

3、东软集团

如果说前两家是后来居上的代表，那么东软就是老牌子软件公司的代表。

成立于 1991 年的东软，是中国上市较早的软件公司之一，早在 1996 年就上市了。

东软最初创立于东北大学，后来通过国际合作进入汽车电子领域，并逐渐踏上产业化发展之路，其创始人刘积仁博士也算是软件行业的先驱大佬了。

东软的业务重心很早就放在了医疗健康、智慧城市和汽车电子等这几个领域。

说不定现在很多城市的医院里，跑着的 HIS 系统有可能就是东软做的。

虽然近年来东软也面临着转型阵痛，但它在医疗和智慧城市等领域的积淀，依然是其他外包公司难以撼动的。

4、文思海辉（中电金信）

这家公司的发展历程比较特殊，它经历过文思创新和海辉软件的合并，后来又加入了中国电子（CEC）的阵营，成为中国电子旗下的一员，并且后来又进一步整合为了中电金信。

所以它现在更多地以“中电金信”的身份出现。

文思海辉的强项在于金融和数智化领域，尤其银行业 IT 项目这一块做了非常多，市场份额也很大。

那除了上面这几个“外包巨头”之外，其实很多领域还有很多小型外包公司，有的是人力资源外包，有的则是项目外包。

每次提到「外包」这个词，可能不少同学都会嗤之以鼻，那这里我也来聊聊我自己对于外包的一些个人看法和感受。

说实话，我没有进过外包公司干过活，但是呢，我和不少外包公司的工作人员共事过，一起参与过项目。

记得老早之前我在通信公司工作时，我们团队作为所谓的“甲方”，就和外包员工共事过有大半年的样子，一起负责公司的核心网子项目。

有一说一，我们团队整体对外包同事都是非常友好的。

我看网上有那种什么外包抢了红包要退钱、什么提醒外包注意素质不要偷吃的零食的事情，有点太离谱、太夸张了，这在我们团队那会是从来没有发生过的。

大家平时在一起上班的氛围也挺融洽，大家一起该聊天聊天，该开玩笑开玩笑，该一起吃饭一起吃饭，在相处方面并没有什么区别。

但是，不同地方的确也有。

比方说，他们上班时所带的工牌带子颜色就和我们不太一样，这一眼就能看出来，另外平时做的事情也有点不太一样。

我记得当时项目的一些抓包任务、测试任务、包括一些标注任务等等都是丢给外包同事那边来完成，我们需要的是结果、是报告。

另外对于项目文档库和代码库的权限也的确有所不同，核心项目代码和文档确实是不对外包同事那边开放的。

除此之外，我倒并没有觉得有什么太多的不同。

那作为程序员，我们到底该如何看待这些外包公司呢？

这就好比是一个围城，城外的人有的想进去，城里的人有的想出来。

每次一提到外包，很多人的建议都是不要进，打亖别去。但是，这里有个前提是，首先得在你有的选的情况下，再谈要不要选的问题。

不可否认的是，外包公司确实有它的短板。最被人诟病的两点，一个“职业天花板”问题、一个“归属感缺失”问题。

但是在当下的就业环境里，我们不得不承认的是，外包公司也承担了 IT 行业“蓄水池”的角色。

毕竟并不是每个人一毕业就能拿到互联网大厂的 offer，也并不是每个人都有勇气去创业公司搏一把。

对于有些学历一般、技术基础一般或者刚转行的程序员来说，外包也提供了另外一个选择。

而如果你现在正在外包或者正在考虑加入外包，那这里我也想说几句肺腑之言：

第一，不要把外包作为职业生涯的终点，而应该把它看作一个跳板或过渡。

如果你刚毕业进不去大厂，或者在一二线城市没有更好的选择，那外包可以为你提供一个接触正规项目流程的机会（当然前提是要进那种正规的外包），我们也可以把它看昨一个特殊的职场驿站。

在那里的每一天，你都要问问自己：我学到了什么？我的技术有没有长进？我的视野有没有开阔？

第二，一定要警惕“舒适区”。

很多同学在外包待久了，可能会陷入一种拿工资办事的机械式工作中，看起来很舒适，实际上很危险。

注意，一定要利用能接触到的资源，去学习项目的技术架构和业务流程，去想办法提升自己的核心竞争力，而不是仅仅为了完成工时。

最后我想说的是，无论你是在大厂做正式员工，还是在小团队里打拼，亦或是在外包公司里默默耕耘，最终决定职业高度的，并不是工牌上公司的名字，而是会多少技术，懂多少业务，能解决多少问题，大家觉得呢？

好了，今天就先聊这么多吧，希望能对大家有所启发，我们下篇见