关于AI编程时代的面试需求思考

关于AI

现在的工作过程中，几乎已经不存在什么手撕代码的情况了，费时费力，并且项目参与人员多了之后，代码规范性也没办法保证。

包括我也至少一年多几乎没有手撕代码了，除了出差现场调试，由于域控制器上没办法安装ai编译器，才会进行一部分的手撕代码进行调试。

这也就给我带来了一个问题：面试算法工程师的时候，手撕代码还有意义吗？

思考

我之前面试算法，除了简历上的问题进行考察，确保简历上的内容真实，且简历上写的技术栈对方确实掌握之外，也会让对方打开力扣，考一道中等难度的题。

但是我在工作过程中发现，好像当前这个AI编程时代下，这样子的面试已经意义不大了，因为上班就是为了干活，真正干活的时候，你想要手撕我都不会同意，因为耽误时间。使用AI编程工具1min能解决的事情，手撕有可能得一天，那我为什么要让你耽误一天时间。
工作必定是效率至上，我提的需求能够尽快实现，这才是我需要的。

于是，我调整了面试策略，从实际工作出发，不考手撕代码，而是使用了另外一种方式：
请在20分钟内，完成***的方案（一个我司之前或者当前的项目中的一部分规控的任务），可以使用AI，查电脑，等所有能动用的工具实现。

我用这个方式收了两个面试时方案做的不错的规控算法工程师。
已经上了半个月班，目前的感觉是，虽然都是应届毕业生，但是工作上手确实比较快，但是也有问题就是确实能感受到编程基础较为薄弱，并且目前有点过于依赖AI。
但是作为应届毕业生，目前的情况我比较满意，都属于可培养，有潜力，且能解决实际问题的算法工程师。并且沟通和交流成本很低，理解能力较强。

结论

我接下来依然会采用这种面试方式，但是对于当前算法工程师面试是否要手撕代码这件事的保留意见，待后续的招聘和面试过程中再继续进行辩证思考。