薪资构成
为什么高薪变底薪？因为没搞懂薪资构成。
面试时务必问清薪资构成，避免因为不了解工资体系无法保障自己的个人收入以及各项福利。
工资
税前工资
税前工资是包含：
- 无责底薪（最重要）：不迟到、不犯错的稳拿部分。
- 底薪决定五险一金的缴纳基数
- 底薪决定年终奖
- 底薪决定加班费
- 有责收入：与工作成果KPI挂钩
- 绩效：根据员工完成工作目标或考核指标情况。
- 提成：根据销售额、项目完成度等业绩指标按一定比例计算。
- 奖金：完成特定目标的悬赏奖励。
- 补贴 & 福利：其形式多种多样，相比这个要更看重实际到手现金。
税后工资
税后工资 = 税前工资 - 五险一金 - 个人所得税 - 公司扣款。
- 五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及公积金。
- 个人所得税：法律规定的应缴税。
- 公司扣款：迟到早退罚款等杂项。
税后工资是实际的到手金额。
警惕薪资套路
口头承诺
面试的时候说得很好，口头承诺底薪每月12k。
合同薪资拆分
在签合同的时候，只有6k最低工资，其余6k转变为“绩效津贴”。
总结
“无责底薪”是薪资中最稳固的基础，决定五险一金的缴纳基数、加班费和年终奖。
相比之下，绩效和提成属于“有责收入”，与KPI和业绩紧密挂钩，如果完不成业绩就拿不到这部分收入。
因此，面试时务必问清薪资构成，特别是底薪。如果公司只谈总薪资却不提底薪，那就要警惕了。