优必选高薪招聘具身智能首席科学家，凸显人形机器人行业人才困境
日前，“人形机器人第一股”优必选发出了极具吸引力的招聘信息，面向全球寻找一位具身智能首席科学家，提出“不看护照、不看年龄、不看性别，只看能否定义未来”的招聘理念。该岗位年薪1500万起步，最高可达1.24亿，如此高薪赚足了眼球。这一岗位将负责制定优必选在人形机器人和具身智能领域的技术路线图，并主导人工智能模型的研发。
从优必选的财报来看，2025年其实现总收入20.01亿元，年内亏损7.90亿元，而1.24亿的最高年薪是其全年营收的6.2%。对比其他港股和A股上市公司，这样的年薪水平相当稀缺。在国外，英伟达CEO黄仁勋2025财年总薪酬为4990万美元（约合人民币3.63亿元），优必选这一岗位最高年薪约是黄仁勋的三分之一。普通工程师岗位方面，英伟达发布的仿真机器人软件工程师岗位，年薪在15.2万美元 - 24.2万美元（约合人民币104.6万 - 166.5万元）。正如新加坡《联合早报》指出，“在中国AI行业，如此高薪并不常见”，这背后反映的是人形机器人企业当下缺人的真实困境。
4月3日，乐聚机器人相关人士表示，“目前机器人行业发展很快，确实很缺人，员工根据岗位的不同薪资差别很大”。2025年8月，宇树机器人创始人王兴兴在公司拿下世界人形机器人运动会400米决赛冠军后，就喊话抓紧招人。缺人背后是中国机器人产业的加速向前，在2026年政府工作报告中，“具身智能”被明确列为需要培育壮大的未来产业之一。据央视新闻，“十五五”期间，中国具身智能产业链上、下游预计将新增相关创新中心和实验室约100个，整体产业规模预计到2030年当年将突破数千亿或万亿元大关，同时新增数据采集员、机器人群体协同运营师等就业岗位超100万个。
在百万人才缺口下，优必选等中国机器人企业开出重金，既是“抢人”，也是“留人”。通过有竞争力的薪酬，企业一方面有望将稀缺的智力资本转化为核心资产；另一方面，持续的人才投入会加速产品迭代、降低试错成本，在激烈的全球竞赛中建立坚硬护城河。在人形机器人产业走向商业化落地的窗口期，中国企业为人才进行大手笔投入，已不只是单纯意义上的“招兵买马”，更是关乎生存与突围的战略。
编辑观点：优必选高薪招聘具身智能首席科学家，是行业人才困境下的必然之举。高额薪酬反映出企业对核心技术人才的渴望。随着产业发展，人才竞争将更激烈，谁能吸引到顶尖人才，谁就可能在未来的市场竞争中占据优势。