全球敬业度连续两年下降，管理者敬业度已不再高于普通员工

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美通社消息：2025年，全球员工敬业度降至20%，低于2022年23%的峰值，这是Gallup首次录得全球敬业度连续两年下降。敬业度每变化一个百分点，约相当于全球2100万名员工。低敬业度持续带来巨大的经济成本。2024年，低敬业度导致全球生产力损失估计达10万亿美元，相当于全球GDP的9%。

近期全球敬业度的下降主要源于管理者敬业度的下滑。自2022年以来，管理者敬业度下降了9个百分点，其中仅2025年一年就下降了5个百分点(从27%降至22%)。相比之下，普通员工的敬业度基本保持稳定。历史上，管理者的敬业度通常高于其所带领的员工，但这一差距已显著缩小。如今，管理者的敬业度已不再高于普通员工，这标志着职场动态的关键转变。组织扁平化可能是导致敬业度下降的因素之一。

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