70%的人觉得自己智商超群？别被自我认识的三个坑骗了

你有没有觉得自己比大多数人更聪明、性格更好、品德更高？

先别急着点头。

统计数据告诉你：70%的人认为自己智商高于平均水平，80%的人认为自己性格更好，95%的人认为自己品德更高。

这在逻辑上根本不可能。但为什么我们都会这么想？

清华大学彭凯平教授说：这是自我认识的三个“坑”。

一、第一个坑：达克效应——越差的人，越觉得自己厉害

心理学家达克发现：表现越差的人，越觉得自己优秀；表现好的人，反而觉得自己还不够好。

这就是“达克效应”。

一个刚学会开车的人，觉得自己车技一流；开了十年车的老司机，反而越开越小心，觉得自己还有很多不足。

觉得自己“特别行”的时候，先冷静一下。

二、第二个坑：自我投射——你以为的，不是别人以为的

我们习惯用自己的想法推及别人——“我觉得这个方案好，大家一定也觉得好”“我觉得这样说话没问题，别人肯定也不介意”。

这叫“自我投射偏差”。

你喜欢的，别人不一定喜欢；你在意的，别人不一定在意。

不了解别人的时候，别替别人做决定。

三、第三个坑：聚光灯效应——其实没那么多人在看你

康奈尔大学做过一个实验：让一个打扮特殊的女同学走进学生活动中心。她认为几乎所有人都注意到了自己，但实际只有不到50%的人注意到她。

这就是“聚光灯效应”。我们总觉得别人在盯着自己，其实大多数人都在忙自己的事。

领导、长得好看的人，不用太在意别人的目光。真的没那么多人在看你。

四、你的优势，要用对地方

避开三个坑之后，怎么找到自己的优势？

亚里士多德两千多年前就说过，人类有三种优势：身体优势、智能优势、道德优势。别藏着，要主动发挥。

积极心理学之父塞利格曼在全球40多个国家调研发现，人类有6大类共通的美德：智慧和知识、勇气、人道、公正、节制、超越。

你的优势匹配什么工作？

2006年的一项研究发现：充满爱和好奇心的人，适合做教育；谨慎理性的人，适合做行政管理；创业需要勇气和乐观。

盖洛普公司调研了50家公司、1万多个团队、10万多员工，发现：能发现自身优势的管理者，晋升更快；能把员工优势匹配到对应岗位的团队，效率更高。

五、怎么发现自己的优势？

三个方法：

第一，做专业测试。塞利格曼教授开发了优势测量问卷，可以帮你科学识别。

第二，从兴趣入手。你特别想做、做完特别开心的事，往往对应你的优势。

第三，从成就反推。你做成了什么？那些成功的事，藏着你的优势。

演讲者分享自己的经历：他性格内向腼腆，一度怀疑自己不适合做学术。直到自己的作品成功发表，他才确认写作是自己的优势。

他的导师尼什贝年轻时想当演员，参加戏剧比赛后发现自己不适合，反而发现了同行的表演天赋。三十年后，尼什贝成了美国科学院院士，那位同行拿了奥斯卡最佳表演奖。

优势，往往是通过成就才被意识到的。给自己足够的时间，去探索不同的事。

写在最后

威廉·詹姆斯说：“我们这个时代最伟大的发现之一，就是人们可以通过改变对自身的认识，改变自己的生活。”

别被三个坑骗了。认清自己，找到优势，把它用在对的地方。

人活一辈子，一定要把自己的优势用出来，让别人感受得到。