20251205 之所思
做的好的地方：
1） 培养新人培养的很好，将接班人推到前台，给他提供锻炼的机会，同时在他困难的时候支持他。==>给他人机会，成就他人，自己也会有成就感，继续保持。
2）对员工的安排很合适，识别到员工的才华，安排合适的角色和工作，获得了客户总裁公司高层的高度认可。==>发现他人的闪光点，欣赏他人的闪光点，利用他们的闪光点，成就他人也是成就自己，继续保持。
做的不好的地方：
1）事情多了之后，抓不住最重要的事情，当想去做最重要的事情时已经没有精力，然后陷入完成焦虑的状态。==>再忙也要理清优先级，同时要学会拒绝一些事情。
2）有点拖延，明明知道有即将要汇报的事情，但是就是不愿意去整理材料，直到最后一刻再去做。==> 因为抓不住重点陷入完成焦虑导致拖延，事情一定要做好才接合理计划并严格执行，先完成再完善，给自己预留缓冲时间。