HumanX 大会热议 AI 裁员：论文推演极端困境，现实正朝此方向缓慢移动

《AI 裁员陷阱》：极端推演下的困境

在 4 月 6 日到 4 月 9 日举办的 HumanX 大会上，入口处贴放着一条直白广告：“停止雇佣人类”。会场里人们讨论提升人类价值，可越来越多公司裁员提及 AI，如 Salesforce 裁 4000 名客服，Block 计划裁近半员工。3 月 2 日两名研究人员发表《AI 裁员陷阱》论文，推演 AI 裁员将摧毁经济。论文假设公司用人或用 AI，用 AI 成本低，但裁员会致需求损失且由市场分摊，竞争下公司加速自动化，极端时会成囚徒困境，即便知裁员削弱市场，公司仍会继续。

理想解法与现实差距

论文提出征收自动化税解决问题，从模型看结论自洽，但现实中需求会迁移、岗位会创造，企业决策受多因素影响，模型是静态的，只是放大极端路径，警示市场机制可能将自动化推向不理想方向。

HumanX 大会：现实版本的探讨

HumanX 大会为期四天，吸引约 6500 人，发言者建议学会与 AI 协作等。吴恩达、Greg Hart、Florian Douetteau 等给出相关观点。入门级岗位减少，美国大型科技公司 2019 - 2024 年经验不足一年岗位招聘减 50%，但需求未消失、新岗位出现，现实正朝论文极端情况缓慢移动。大会默认“AI 执行，人类决策”未来，讨论人如何适应，但少有人关注被排除者。技术提效时企业可转化效率放大需求，如“杰文斯悖论”，AI 领域也有企业用 AI 扩大业务边界。AI 改变工作结构，结果取决于企业对技术的使用。