简历怎么写：我做了什么，取得了什么成果，凸显JD 关键词
简历怎么写：我做了什么，取得了什么成果；凸显JD 关键词
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- 简历怎么写：我做了什么，取得了什么成果；凸显JD 关键词
- 一、先搞清楚：HR到底是做什么的？
- 二、HR是怎么筛选简历的？说出来你可能不信
- 1. 关键词！关键词！关键词！
- 2. 这些信息，写了反而减分
- 3. 一定要准备一份没有拼写错误的英文简历
- 4. 5年以内工作经验，简历一张A4纸足够了
- HR是怎么面试候选人的？这些潜规则没人告诉你
- 1. "你为什么想换工作？"
- 2. 我问你技术问题，不是想跟你探讨技术
- 3. 我们其实在偷偷观察你的软技能
- 最厉害的候选人
- 注意
一、先搞清楚：HR到底是做什么的？
很多人对HR的印象就是"招人的"。没错，招聘是HR的工作之一，但真的不是全部。
在大型外企，HR通常分为这几个部门，每个部门的权力和地位天差地别：
- TA（Talent Acquisition，人才招聘）：就是大家最熟悉的招聘HR。我们是第一个接触候选人的人，负责初步面试、发offer等前期工作。TA是HR部门里人数最多的，但也是KPI压力最大的，最容易出现内部竞争。
- HRBP（人力资源业务合作伙伴）：这是最接近权力中心的HR。他们直接对接业务部门的经理，从人力资源的角度帮公司解决问题。在大型外企，HRBP一般需要10年以上的经验才能胜任。
- C&B（Compensation & Benefits，薪酬福利）：这是HR部门里地位最高的。因为他们管钱，决定每个人的工资和奖金。我平时见了C&B的同事，都是客客气气的，毕竟涨工资还得求人家帮忙。
- LD（Learning & Development，学习与发展）：负责公司的培训和企业文化建设。越是大公司，LD部门越完善，甚至有自己的在线教育平台。
- HR Consulting（人力资源咨询）：做的事情比较杂，从员工入职到离职的所有行政流程，都是他们负责。这个岗位需要脾气特别好，心态特别稳。