微软高层离职潮不断，多部门受影响，公司调整策略应对人才流失难题

微软高层离职潮凸显人才留用难题

今年微软高层管理人员离职频繁，每周似乎都有相关消息。这种离职速度在年初格外引人注目，反映出在竞争激烈且股价低迷的市场环境下，微软面临着人才留用的困境。近几周投资者打压微软股价，上个月某一时刻，其股价较六个月前下跌超 30%。当高薪员工薪酬降低或认为公司发展方向有误时，就会选择离开。

多部门受离职事件影响

这些离职事件波及微软多个部门，如 CoreAI、Windows、Office 和 GitHub 等。重大变革始于今年 1 月，微软 Teams 前企业副总裁马尼·古普塔离职，此后微软关闭 Skype，力推微软 Teams。古普塔在优步的经验本有助于打造“世界级的消费者体验”，但疫情后让消费者关注微软 Teams 是艰巨任务。

古普塔离职几周后，海耶特·加洛重返微软担任安全部门执行副总裁，导致前安全主管查理·贝尔离职，公司内部认为这是对安全问题困境的回应。接着，微软游戏部门前首席执行官菲尔·斯宾塞退休，微软选择前 CoreAI 高管阿莎·夏尔马领导 Xbox，导致莎拉·邦德辞职。夏尔马承诺“重振 Xbox”，因微软意识到 Xbox 是仅存的有影响力的消费品牌。

此外，Xbox 前合作伙伴与业务发展副总裁洛里·赖特、Xbox 前影视部门负责人基基·沃尔夫基尔也先后辞职。3 月，微软体验与设备部门前执行副总裁拉杰什·贾退休，导致微软高层管理架构扁平化。贾退休后，微软任命雅各布·安德里乌为新的 Copilot 负责人，微软 AI 首席执行官穆斯塔法·苏莱曼不再负责消费者版 Copilot。

上个月，微软多元化部门前主管林赛 - 雷·麦金太尔离职引发人力资源变革。本月早些时候，微软开发者部门负责人朱莉娅·柳森宣布辞职，员工对其离职后 DevDiv 及 CoreAI 部门的组织变革感到担忧。

竞争对手变革引发担忧

微软的竞争对手亚马逊宣布内部变革，将软件开发者转变为“建设者”，要求每天使用 AI 代理，软件管理职位变为“建设者负责人”。谷歌也在进行类似尝试，75% 的新代码由 AI 生成并经工程师审核。微软员工担心微软会效仿亚马逊，让 AI 代理开发更多软件。

GitHub 变革不断

随着微软推进 AI 战略，GitHub 独立性降低。去年 GitHub 前首席执行官托马斯·多姆克辞职后，柳森负责监管 GitHub 相关部门，微软未任命新的 GitHub 首席执行官，GitHub 领导团队直接向微软 CoreAI 团队汇报。上周，GitHub 首席营收官伊丽莎白·彭默尔辞职，微软任命丹·斯坦为新的首席营收官。

关键人才流向竞争对手

近期微软一些高层离职，关键人才流向竞争对手。如 Office 产品组前副总裁维什努·纳特加入谷歌，微软 AI 平台前总裁埃里克·博伊德担任 Anthropic 基础设施负责人，微软能源部门前副总裁鲍比·霍利斯离职，资深设计师张海艳加入 Netflix，乔伊·奇克将于 7 月离职并将推出新播客。

微软调整策略应对

为应对人才流失，微软改变与绩效相关的奖金和股票奖励方式，不再将股票与奖金直接挂钩，还推出针对一小部分长期服务美国员工的一次性自愿退休计划。预计未来几个月还会有更多长期服务员工离职，尤其是 7 月微软新财年到来时，公司通常会进行更大规模的组织调整。