今天是我们把别人卷走，明天就是别人把我们卷走，这就是个循环
在本节课中，我们将探讨一个宏观的社会与职业现象：竞争中的动态循环。我们将分析“今天我们把别人卷走，明天别人把我们卷走”这一循环背后的逻辑，并拆解几个常见的认知误区，帮助你建立更符合现实情况的思考框架。
平行宇宙与动态世界 🌍
上一节我们介绍了课程的核心主题，本节中我们来看看第一个关键概念：我们并非生活在互不干涉的“平行宇宙”中。
我理解许多年轻朋友相对单纯。提出“平行宇宙”这个概念，是希望大家明白，我们生活的世界是一个人与人交织的动态世界，是一个不停循环的世界。我发现很多人在沟通时，感觉自己和他人像是互不干涉的平行宇宙，这种想法过于理想化。
我沟通下来发现，很多人的思考方式是“节点性”的。例如，有人认为“硕士学历相对本科学历肯定有优势”。这句话本身没有错。在当下的经济与全局情况下，目光短浅或长远，在我看来差别不大。真正的差别在于，你能否在当下就有积累，能否在当下就赚到钱。做很多总结没有用。
我顺便提一句，很多人想得太多。高情商叫“想得太多”，低情商就是“戏多”。你们大部分人对社会的了解是0%，接触的人和事也比较少。你们的知识储备和了解情况，根本不足以支撑你们做出任何有效的长远计划。在那边空想出一套未来规划，没有意义。不如当下定个计划，比如一两个月内赚到多少钱，更实在。
节点性思考本身没有问题，但需要把人与人交织的这种动态思考放进来。这就好像你今年20岁，明年21岁，但其实每一年都有20岁、21岁、19岁的人。你不能只考虑自己20岁时的处境，21岁时只考虑21岁的。世界是动态的。
所以你要思考的是整个发展趋势，并思考在这个趋势里，你大概会面临怎样的问题。
应届生身份与岗位稳定性 🎓
理解了世界的动态性后，我们来看看大家都很关心的“应届生身份”问题。
我们假设你不是特别优秀的少数人，而是多数人中相对优秀的，比如海归硕士或国内普通985/211的硕士。大家关心应届生身份，这很正常。但客观地说，在如今事业编、教师编部分缩编，同时国企、央企也在变相末尾淘汰的时代，我们需要理性判断。
我不想谈论未来如何，免得有人说我悲观或贩卖焦虑。但就现在的情况，你们至少能判断一件事：2000年到2020年，与2020年到2024年，同样是二十年，但这两个“二十年”不一样。
我一直问很多人：改革开放到现在的岗位稳定性，和从现在往后的同样多年，稳定性能一样吗？很多人现在的思考方式很神奇，他们说某个东西很稳定，依据却是“改革开放到现在很稳定”。但这能一样吗？
“一个萝卜一个坑”的道理大家都懂。在经济比较低谷的情况下，不太可能多出来非常多的岗位。你要明白，所有东西都是一个天平，是平衡的。也就是说，你得到了一个岗位，必然意味着别人失去了它。岗位这东西不像经济，经济是一个综合的循环体，但岗位是跟成本直接挂钩的，有一个就有一个。
所以，你去了，必然就别人走。然后过几年，你可能就是那个“别人”。
岗位是如何产生的？🏢
既然说到岗位，我们来扩展一下这个概念。大家有没有想过岗位是怎么产生的？
即使岗位是计划或拍脑袋决定的，也需要付出成本。宏观上，要产生新岗位，只有两种可能性：
- 企业已经拿到了别人的钱（即投资款），需要开始干活，去实现自己吹过的牛。
- 企业知道未来会有一笔经费（来自政府、资本或补贴），于是自己先做事先投入，以便在未来获得这笔钱，因此现在会多设一些岗位。
2024年，傻白甜的企业家已经很少了，不像10年前很多人不懂就往前冲。要开岗位，事情能不能做成是未知的，但每个月的硬成本是实实在在的。以现在的投资情况和财政情况，你们可以自己去了解并判断。我的结论是：以现在的财政和投资情况，想让企业开出额外的岗位，比登天还难。
不要想当然地觉得“我毕业了，总有很多岗位出来”。这个逻辑不通。也有人觉得“社会总要消化应届生，总归会想办法，这不用我们操心”。我告诉你们，这些话其实是你们的幻想。从政府的角度来讲，什么叫“消化”？你们个个期望二三十万、五六十万甚至年薪百万，这才叫消化吗？不是。从政府角度，只要你有工作就叫消化。如果你觉得薪资太低不去，那叫“眼高手低”。不要搞得好像你们找不到工作，就是社会不消化或政府不干活。我们跟政府领导沟通下来很简单：社会上大把的岗位，但是很多人不去，因为你们看不上。不要总认为读了某个专业，就必须干这个专业的活，谁规定的？
关于“岗位缺口”的真相 📊
接下来，我们剖析一下常被提及的“岗位缺口”。
我们经常在网上看到各种岗位缺口的数据，比如哪里缺多少万。这种“岗位缺口”实际上指的是“实际缺口”和“未来预期”的结合体。例如，昨天有媒体说“低空经济缺100万缺口”。首先，这个数据非常模糊，并不是说有100万个待招岗位，更不是说有100万个岗位的预算躺在那里等着花，这完全是两个概念。退一万步讲，就算低空经济今天真的有100万缺口，又能解决多少问题呢？
其次，毕竟我也做过这类合作。客观地说，无论有多少缺口，哪怕今天有1000万的缺口，最先行的永远是培训和证书。你们要明白，这本质上是一门生意。不是说每年有新的风口，就会凭空出现很多新岗位，没有的事。
我还是那句话，你们自己去看看去年AIGC叫得多火多响，现在AIGC能有多少岗位？
行业周期与经验积累 ⏳
还有小伙伴认为，应该去一个未来有预期的高精尖行业，这样在未来就比别人多几年经验，会更有竞争力。
如果现在是2000年或2010年，你这个逻辑一点错都没有。我以前解释过行业周期，这里再简单说一遍：所谓行业周期，是指如果一个行业的生命周期是5年，那么最赚钱、最容易获得机会的是最早的一到两年。其后第三、第四年是面积扩展扩散期，竞争会越来越激烈，你的客单价就会相对较低。最后阶段简直就是满地牛鬼蛇神大乱斗。
这其中有两个问题：
- 就算你比别人早进入行业，但如果你只是一个打工人的角色，你也不可能抓住这个行业的先机。（关于这一点，明天我可以出个完整视频详细讲。）
- 现在的行业周期越来越短，短得令人发指。就拿去年AIGC来说，真正赚钱的时间我算算大概就八个月，后面就很难赚了，预算就没了。也就是说，上面说的几个阶段会等比例缩减，你的机会窗口会变得越来越难把握。
按照你们的逻辑，就算你比人家早进去又如何？风口上所谓的高精尖东西，其实每年都在变。你们自己去看，每年都有风口。如果你还抱着要在某个行业里“沉淀一两年”的想法，那你只会变成被后人卷走的对象。因为等到你真的做了一两年有经验了，你会发现世界已经变了，黄花菜都凉了。
总结与行动建议 🎯
本节课中我们一起学习了“螺旋循环”的现实，分析了平行宇宙幻想、应届生身份、岗位产生机制、岗位缺口真相以及行业周期缩短等问题。
所以，我觉得大家思考问题，一定要有一个不叫“前瞻性”的认知，因为社会做事就是这样的。你们想想，如果今天我跟你们讲，中央到地方已经有资金投到某个行业，那意味着去年前年就有非常多的企业和项目已经申报完了，而不是等着你们现在去申报。能明白吗？很多东西，真的要去做，就是在最早的一两年，甚至半年一年就去做了。而不是像大家想的一样，说“我去储备一下，做个企业，融个资，组建团队，后面去拉项目”。这是10年前的老套路了。
行，这些东西大家参考参考，把自己的幻想稍微调整调整，不要过于离谱。
以下是关于后续行动的建议：
- 周六的武汉活动，报名的可以继续报名。活动会面向不同企业（大厂、协会、创业公司、国央企）分析offer选择，并同步近期与相关人士沟通的情况，还会解析2020-21年与高校政府合作的材料。
- 在职业规划（工作）和商业规划（赚钱、副业）方面，如果你们希望结合个人情况获得更具体、更接地气的建议或规划，可以整理好对应的个人问题和背景，再来进行咨询。
本节课中我们一起学习了： 社会竞争是一个动态的螺旋循环，而非静态的平行宇宙。我们拆解了关于应届生身份、岗位稳定性、岗位产生机制、市场缺口数据以及行业周期经验的常见认知误区。核心在于理解现实的动态性与时效性，放弃不切实际的幻想，聚焦于在当下趋势中寻找可积累、可兑现价值的具体行动。