通用汽车IT部门裁员600人，为AI人才腾空间，软件团队变革进行时

通用汽车IT部门裁员600人，AI人才成新宠

通用汽车证实已对其IT部门进行裁员，约600名领薪员工（占比10%以上）被裁，目的是清除专业知识不再适用的员工，为具有AI背景的人员腾出空间。公司表示这是面向未来做好准备的一种方式，但未提供具体细节。

技能需求转向，AI原生开发等成抢手技能

这些裁员并非全部是永久性的人员缩减，公司仍在招聘IT部门人员，但侧重于不同技能。最抢手的技能包括AI原生开发、数据工程和分析、云工程、智能体和模型开发、提示工程以及新的AI工作流程。通用汽车正在寻找能够从零开始构建AI系统的人才。

软件团队变革：高管离职，新帅入职

自2025年5月自动驾驶卡车初创公司Aurora的联合创始人Sterling Anderson被聘为首席产品官以来，通用汽车的软件团队发生显著变化。去年11月，软件和服务产品管理高级副总裁Baris Cetinok、软件和服务工程高级副总裁Dave Richardson，以及仅担任通用汽车首席AI官九个月的Barak Turovsky离开公司。随后，公司聘请了曾就职于苹果公司的Behrad Toghi担任AI负责人，还聘请了Rashed Haq担任自动驾驶汽车副总裁。

编辑观点：通用汽车此次裁员和人员招聘调整，体现了其向AI领域的战略转型。新领导的加入和人员结构的变化，将重塑公司软件业务走向，未来能否在AI领域取得突破值得关注。