50岁了还投简历？该换个法子和世界“对接”了

《斯多葛式人生管理罗盘》· 第一模块：【事业成长】 —— (3/24)

前两篇，咱们聊了两件事。

第一篇说：门关了，不是人废了。别把“被裁”当成对自己的终身判决。 第二篇说：别去救那个注定沉水的破业务了，把心思收回来，看清楚自己手里还剩什么底牌。

文章发出去后，有个朋友给我发了很长一段话： “老马，你说的这些我都认，我也知道自己这几十年攒了些真本事。可现实是，我拿着这些本事去投简历，人家HR一看我52岁，连个面试机会都不给。我手里有牌，但牌桌不让我上了，怎么办？”

我盯着这条留言看了很久。

因为他问出的，是咱们这代人共同的困境。也是咱们【事业成长】这个维度，必须要迈过去的最后一道坎。

那个投了两百份简历的老哥

我想起我以前的一个老同事，老张。

老张比我小两岁，以前在一家大型企业做信息化主管，技术扎实，人也稳重。前几年因为单位架构调整，他提前退了二线。

刚退下来那会儿，他闲不住，觉得自己身体硬朗、脑子也清楚，不想就这么“废”了。于是，他像三十年前刚毕业那会儿一样，打开招聘软件，认认真真地修改简历，开始海投。

结果呢？

投出去两百多份，像石子扔进深水里，连个响都听不到。好不容易托朋友要到几个面试机会，对方一看他的年龄，再看看他的期望薪资，眼神里那种礼貌的犹豫，像针一样扎人。

那天他约我喝茶，几杯热茶下肚，他叹了口气：“老马，我是不是真的老了，彻底没用了？”