Meta裁了8000人，员工拖着行李箱抢可乐

昨天凌晨4点，Meta很多员工的邮箱同时响了。是裁员邮件。

这一次，Meta裁掉了全球约10%的员工，规模大约8000人。分手大礼包：16周基础薪资 + 每满1年工龄额外2周薪资 + 18个月全家医保。

真正让硅谷炸锅的，反而是裁员前几天，Meta总部发生的一幕。

有人拖着行李箱来公司“抢福利”。

冰箱里的可乐被搬空；
咖啡机旁边的一次性杯子没了；
连充电线、转接头都有人顺手带走。

内部福利报销系统甚至一度崩溃。

有人赶在账号权限失效前，一口气预约未来几个月的按摩服务；
有人集中下单耳机和办公设备；
甚至连高薪员工，也在抢最后那点补贴。

有员工后来在匿名论坛里说：

“这已经不是钱的问题，

更像是一种心理补偿。”

(AI生成）

裁员名单公布后，一位幸存下来的Meta员工在论坛发帖：

我的队友为人谦逊、做事靠谱，责任心极强。

连续几个月每晚睡4小时。

凌晨3点提交代码，早上6点继续工作。

IC4（Meta 高级工程师职级）。

表现很好。

结果还是被裁了。

这条帖子很快传开。

因为很多人突然发现：

现在被裁掉的，已经不再只是“绩效差的人”。

网上还流出一段Meta内部会议音频。

在4月30日的全体会议上，扎克伯格谈到了公司正在推进的一项AI训练计划。

Meta正在收集员工使用电脑的行为数据，来训练AI agent的能力。

他的理由是：Meta自家员工比外部数据标注团队“平均水平更高”，因此正在尝试利用内部员工的工作流程、操作方式和任务处理过程，帮助AI学习如何完成工作。

但真正让很多员工不安的，是他后面那句话：

“如果这有效，
我们会做更多类似的事情。”

Meta给出的解释是：

提升效率、组织重构、推进AI。

同时，公司还宣布：
今年AI基础设施投入，将提高到1250亿到1450亿美元。

而这已经不是Meta第一次大规模裁员。

从2022年底开始，Meta已经连续进行了多轮裁员，“效率年（Year of Efficiency）”甚至成了过去几年硅谷最有代表性的词之一。

不过，这一次特殊的地方在于：

裁员的同时，Meta还把7000人重新调去了AI团队。

有工程师在Blind论坛上写了一句话：

“我用自己的工作数据训练AI，
然后AI开始接管我的工作。”

今天凌晨，扎克伯格又在内部信里表示：

Meta今年预计不会再进行“全公司范围”的裁员。

但很多员工注意到一个细节：

他说的是——

“不会再进行全公司范围（company-wide）的裁员。”

并不是“不会再裁员”。

裁员、调岗、AI重组，正在同时发生。

Meta现在最重要的事情，就是把更多资源，砸向AI模型、数据中心，以及新的AI产品。