面试题完结 | 投票题 + 到岗时间 + 压力缓解
目录
第16题：
压力问题解析：
个人还是团队问题解析：
第17题：
问题解析：
怎么说：
雷区：
第18题：
问题分析：
方法论：
雷区：
最后经典一问：
雷区：不要问技术问题
面试官总结与建议：
第16题：
单号同学，你的问题是你更喜欢个人工作还是团队工作？
双号同学，你的问题是压力大的时候，你是如何缓解自己压力的。
压力问题解析：
好，来，关于压力大这个事儿，没有啥难的，你就告知他你的一个缓压是什么，比如听歌、看电视或者沟通睡觉都可以。企业更想知道的是你个人的一个承压能力。承压能力不管什么方式，只要有出口就可以在这个过程中，最后一定要强调你在面对压力的时候依然可以冷静分析和解决问题，依然可以冷静分析和解决问题就可以了。
就可以了这个题没有什么难的，没有什么难的。
个人还是团队问题解析：
我们再说一下个人团个人工作还是团队工作。首先啊，这道题考察的是各位的团队合作意识好，以及你这个岗位所具备的工作能力。
你首先必须清楚，你这个岗位它的职责和性质是独立工作的，还是需要团队配合工作，然后顺势回答这个问题就可以了。面试之前一定要做了解，
不管你喜欢个人还是喜欢团队，最后我们一定要加上一句话，什么样的话，表达你，有团队合作的能力，同时也具备独立工作的能力。
因为我们公司这个岗位，没有任何一个岗位说你在哪，一个人能做的，也没有任何岗位说是，都是需要团队的，有可能你这个岗位团队配合的多一些，个人工作少一些，有可能个人工作多，团队配合少。
你要表示出的是什么？你有团队合作的能力，也有独立工作能力
第17题：
今天在座的7位面试者手上有一票晋级，有一票淘汰给到谁
问题解析：
这道题，考察的第一个自我认知。第二个情商
自我认知是因为在整场面试过程中，你自己的表现你心里是最清楚的好与坏。
情商是体现在你投票时候，你的一个叙述表达，你们的晋级和淘汰并不影响面试官对于各位面试者的一个评判。
所以说，你们不要有任何的负担，说我给到他会不会有什么影响，或者是他下来会给我套麻袋，不至于啊，那我们在给晋级和淘汰这个票是怎么去给
面试官自己心里有杆秤，而且你们的投票和晋级完全不会去影响面试官。他最后的一个评判，他自己会有很清楚的一个评判标准。所以说各位在这一方面。说的时候不要去害怕得罪人，也不要去害怕说我晋级了怎么办或怎么样。
你们说出来之后，面试官自有评判在这一块儿。我想说的，如果你今天整个表现还不错，我觉得你可以去大胆的把这一票投给晋己。很实在的一句话，我今天坐这儿，我就是为了晋级来的，我不是给别人做嫁衣的，你们要有这种竞争意识。
怎么说：
首先你要衡量一下你在整场的面试中的表现。如果你的输出比较多，并且你的回答已经得到面试官的肯定，你可以从他的表情、语气、神态、坐姿上去看。
如果比较认可你，那你可以把这一票投给自己。为什么不呢？我今天来面试，我就抱着过的态度来的，我为什么不给自己投一票呢？
淘汰那票，尽可能不要去弃权，为什么？
因为人家面试官提出这个问题就是淘汰一个晋级一个，你弃权。
那如果让我看来，无非是第一个，要么你对于题目的理解度不够，第二个，你跑上给我来端水来了，第三个，你在挑衅面试官的问题，你可以看哪个你能受得了，都受不了。
那关于淘汰这个票，我们会投给一个。今天整场就是表现比较弱，比如他回答问题比较少，态度不够积极。面试官已经几次点他去回答，他都没有回答，甚至于刚才说迟到时间比较严重等这一系列，你都可以投给他。客观的去说，你投给他的原因不需要说太多，点出一两个点即可。
第二个。淘汰轻轻松松的把谁淘汰了之后，客观的说一下，或者你真觉得你不好意思去淘汰，那么你就看大家在投票淘汰票数最多那个人，你就给他投一票。从众心理嘛，总不会错，对吧？不要再给面试官说弃权，我淘汰不了，或者我觉得都大家表现都挺好的，不要去出现这种过度端水的话。
雷区：
为啥进入职场之后，你们是个小团体，最忌抱团和端水？这是职场大忌，尤其你们实习生，这个很可怕。再加上如果今天整场面试就是你们外事专场，面试官面对的全是外事的一个专业的，我肯定知道你们彼此都认识，只是亲疏不同而已，你们跑这儿给我来端水，面试官肯定会非常不高兴。
所以说，不要去面试的时候想着他是我同学，他或者是我上铺兄弟，没有任何意义，没有任何意义。本身这对你也是一个测试题，你们的结果不会影响面试官任何的一个态度的改变。所以，大胆的去投，客观的去说，不要去干嘛，端水的同时，不要去明显让面试官觉得你们俩在抱团儿。
我投了你，你也投我。等这一系列的听明白了吗？关于这道题，面试中也会去问，所以说不要再去说我不知道了我也不是不想投，我弃权。如果出现弃权，不投的。最差的结果就是面试官直接把你就pass掉了。
我出的题你为什么不投？你是对于题目的理解还是对于我个人的挑衅？面试官提出来的问题你不答，你想干嘛？明白吗？所以，不要再去想那些过多的不该想的问题。大大方方的投出来，大大方方的说出来，面试官也能听明白，你投的那个人，他也知道他自己的问题所在。
第18题：
如果今天通过面试，最快什么时间到岗？
问题分析：
关于这个什么时间会快到岗，我们可以视为有可能你今天面试通过了他给你的一个信号，但也有可能只是随机问一问。
方法论：
那关于这个时间，我们可以根据学校的一个时间去给他回答
除此之外，我们还可以去给他一个缓冲时间，比如一到两周。我们刚才6号同学说的，为啥不能说马上，真的马上不了？因为学校的安排，包括你去了之后住宿的安排，以及你跟父母商量，甚至很直接的就是我的offer都不一定明天能发下来，你随时这个就不可能。
我们给自己一个缓缓冲时间，一到两周，或者是你不太清楚他啥时候能到
你可以问他嘛。你说我想问一下咱们这个岗位的话，我来之前了解是暑假实习岗。那现在不是距离暑假还有一个月嘛？那我想了解一下，是不是一个月内到岗就可以，还是说要马上到岗？你把问题抛给他，让他去说。有一些公司的一HR直接就会告诉你，我们可能在一个月内到岗就行，你说那行，那我可能尽快两周以内。
雷区：
但是千万不要说是告诉在没有了解人家多长时间，到网上告诉他我两个月，我现在，学校有考试，学校有这一闹，可能我最快到不两个月或者3个月时间拖得太长。
人家肯定不会优先考虑你，你要是。到人家今天来面试，除了暑假实习岗可能会等半个月一个月之外，其他岗人家可能最快都要一个月之内，甚至有的公司确实一两周就要到岗，也有可能有的公司确实明天后天你能到我就给你发offer。
这个要根据公司的一个岗位的一个实习的时间去定。如果你不知道，你可以问他，你说，我们学校现在基本上已经完成考试了，可以离校实习了。那这边的话，需要去给学校申请离校。那咱们这边儿如果我面试通过的话，需要什么时间到岗？
您给我发一个到岗的那个时间。我这边儿要去跟导员儿请假，你可以这样跟他去说。
最后经典一问：
各位对于今天的面试有什么想问我的吗？
雷区：不要问技术问题
我们第一面人事一面我肯定是不会给你回答的。其次，人事对于技术，肯定没有技术人员了解得深。再一次，你现在还不是我们公司的人，即使你是你只是实习生，关于这种技术深入的问题，应该是不会告知实习生的，对吧？
在公司待过，应该很清楚，所以你问这个问题踩雷了。明白吗？不要去问，来其他人有问题吗？
评价我：你像1号，其实他的语言表达能力很一般。但是他敢积极的去展示自己，表现自己，去说自己的想法。这些其实面试官是喜欢的。
所以大家就是大胆的表达自己的真诚就好啦，好事多磨！
面试官总结与建议：
我看各位记得很多，那记完之后，下一去要好好去看，因为这些问题是真的，对于你们来说，后期找工作是有帮助的，还有就是在回答问题的时候，各位一定要学会多思考，不要马上给出答案。
你们现在可能达不到，马上给出正确答案，先过稿，然后给出结果之后，去拿依据，去保证听明白这句话没。
然后说的时候描述不要过于的冗长，面试官没有精力和时间去听你去说一堆那样话，直接给答案，然后拿几句话去佐证你这个答案就可以了。
说的时候语言流畅，思路清楚就可以了，过多的就不要说了，如果你一旦说错了，赶紧去改口重新纠正，不要怕说错。
因为这个，我真的跟面试官聊过。面试官对于咱们的学生包容度是非常高的，允许出错，但是不要不懂装懂。
且，在面试的整个过程的回答一定要真实。不敢去骗，为了这场面试，我去骗，可以去演。什么叫可以去演？比如我平时是一个内向不善言谈的，但是我今天面试就需要把自己演成一个善于言谈表现自己。
因为我想通过面试拿到offer，我就要学会去演，但是一定要真实，但是一定要真实，尤其这种一对多的面试对比特别明显，
如果你不去争，不去抢，不去演，不去表现自己，说实话，你在HR这肯定是过不了的。
那接下来，各位要面临的是校招校招的一场面试。一个公司的面试，
从前期的简历筛选到综测到心理测评到面试，至少有6~7场一家。HR面你至少经历两场以上，各位可能说李老师我技术好，是你技术好，首先你得撑得过简历筛选，撑得过心理测评，撑得过中测，撑得过第一场HR面，你才会到技术面。
技术面完了之后，你可能还得撑一场HR面。请问你技术好有什么用？你前面你全部都过不了。技术好没有用，即使你第一面技术面过了之后，你后面还会有HR面。HR面过不了就是过不了。你要知道，一个HR在整个校招中，他的一个权利，它不小，他不小，因为HR面，它最多综合考虑的就是我刚刚说的那些软实力。
软实力就是我们对于实习生的一个硬要求。技术你可以不会，我可以教，但是你的情商与沟通表达能力，你的逻辑思维，你团队意识，你没有的情况下，你去我们公司说实话，这个是我培养不出来的。所以人家HR在面试的时候，人家看的就是这些能力的体现。
那各位在面试中没有这些能力的体现，你说我技术很好有什么用？技术好的人比你更多，对不对？而且，我相信作为计算机专业的同学，你们谁比谁能差多少？就是愿读愿下功夫嘛，大不了他比你技术差一点。
我花上半个月教他，但是情商这个事儿，语言表达能力，我相信半个月是教不出来的。所以说，HR面更多看的就是综合能力。所以，各位啊，你们去HR面的，其实在我看来，他比技术面更容易。为啥？因为技术你不会，你就没法编。
我不懂技术，但是我觉得是这样子的。但是，HR面，你这个问题，你不会，你可以去用一些技巧去回答，它是有方式方法的。所以我希望各位，今天模拟完了之后，下去把你们所记的东西好好去看一看。它并不是一张纸，因为接下来你们要面对的，不管是实习还是后两面的初招，对于人事面的话，他确实是会经历几关。
那你如果1HR面过不了，你会很可惜的，你会很可惜的好吧。这就是我说了一下大家今天的一个那个状态，还有就是我想说，面试中不管我们今天多累多辛苦，下午也好，晚上也好，有的面试可能人家早上8点就面了，有的可能人家晚上9点还在面。
不管我们的状态今天多累多辛苦，我们今天既然坐到这儿了，我们就要有一个饱满的一个精神态度。这也是尊重然家面试官全程状态很好，但是你全程是不说话，白烂。其实面试官是非常不喜欢，甚至有一些面试官他可能就会请你出去，因为你面试态度出现问题了，这是职业素养，你们去坐到这儿面试的时候。
已经不是学生了，你们是求职者，企业对你的要求也不是说按照学生的要求去走的好吧，还有问题吗？没行，那没有问题。那我们就结束简历的话，我看了一下，基本上问题不大。然后现在就可以去投递了。
投递就是为了简了一你的简历一通过率。第二就是你，你今天面试之后，你的一个能力查漏补缺，不要等到秋招再去，因为秋招人太多了，你不一定能挤得过别人，这就是现实。你实时去搞一搞，看一看人家现在企业的要求，你还有时间去查问题学，然后后面有啥问题了，随时问教一部老师吧，然后这些问题的话。
反正。自己背一背吧，背一背用点心肯定是有收获的。好，那没有问题了。那我们今天面试就结束了。