中厂秋招是10月开始投吗？

昨天晚上的简历指导直播，有个同学就问我这个问题：中厂秋招开发岗，是不是10月底之前投递完就来得及？

中厂的it校招现在有一点复杂，讲三点：

01 中厂分两类，校招模式迥异

第一，现在的中厂，严格分为两类，招聘模式完全不一样。

五六年前的中厂校招，和大厂是比较像的，非常集中。

八月启动、九月主攻、十月出结果，大家统一投递、统一面试、统一发offer，节奏特别清晰。

但是现在，大环境变了，中厂彻底分成顶级中厂和普通中厂，两种上岸路径天差地别。

首先顶级中厂，在北上深杭的IT一线城市 ，月薪普遍在14k-16k。

包含部分优质IT企业、中小银行、地方研究院、带政府背景的机构，比如杭州浙里办这类公司。
这类公司，保留了传统校招模式，和大厂很像，直接面试、直接发正式校招offer，可以直接保底，稳定性不错。

而绝大多数同学投递的普通中厂，月薪基本在10k-12k，招聘模式已经和小公司没有区别了。

他们极少直接发正式校招offer，全部是先面试、发实习offer，入职实习3个月左右，考核通过才给转正、发正式校招offer，全程有淘汰率。

最关键的是，普通中厂招聘非常分散。

没有固定秋招季，团队活干不完、缺人了才会招，招进来就是为了转正补缺口，不是批量养实习生。这就导致全年零散招人，根本没有所谓的“十月截止统一投递”。

02 顶级中厂仅一次投递，需提前备妥

第二，顶级中厂9-10月是主体窗口期，投递机会只有一次，千万别瞎投！

顶级中厂的校招节奏，集中在9月到10月，这是拿正式offer的黄金期。

而且这类优质中厂，三四成都有自己的独立招聘系统，不依赖第三方投递平台。

这里有个90%同学都踩过的致命坑：每个同学在系统里秋招只有一次投递机会。

如果你现在简历没打磨好、项目没梳理清楚、准备不到位，盲目投递失败，系统直接锁档，后续哪怕你准备充分了，也再也没有投递资格。

所以不要卡10月底的虚假节点，一定要倒推时间！

最晚投递时间、备考周期、简历优化时间，全部提前规划，准备到位再出手，一次机会必须拿捏住。

03 普通中厂实习转正，尽早投递

第三，普通中厂主要是实习转正赛道，现在就得动！大多数普通中厂，核心上岸路径就是实习转正。

要么先拿实习offer，实习考核通过再转正；

要么发带实习要求的正式offer，必须先入职实习，考核不通过直接取消offer。

这种模式最大的弊端就是排他性极强。

你一旦入职一家中厂实习，三个月的实习期里，你根本没有时间、没有精力去投递其他公司、去参加面试。

一旦选错业务、选错团队，转正率低、业务没前景，你这半年的秋招机会就直接白费了。

所以我给所有27届同学的硬性建议：现在8月份，只要准备到位，就可以投递了！

哪怕现在的实习不能转正，你8月中下旬入职，做到9月、10月，积累一段真实落地的中厂实习经历。

等到11月，你的简历竞争力，直接甩开80%零实习、空简历的同龄人。

很多同学会说：老师，我现在简历没优势，和同学比毫无竞争力，投了也没人理。

现在大部分同学投一两百份简历，零面试、零反馈，根本不是岗位少，是简历没有差异化、没有竞争力。

我直白告诉你：没有优势的同学，最晚最晚9月底必须全部准备完毕、完成投递！那这一两个月就要自己想办法提升自己，哪怕花钱。

能力强的同学，10月底就能拿到好几家可转正实习offer，年底之前就能确定转正结果，过年踏踏实实等入职，不用焦虑内耗。

千万别拖到春招！春招的难度是秋招的好几倍。

因为中厂秋冬招招的大量实习生，大部分团队缺口已经被内部实习生填满了。

春招就算有空缺，也只是少量补漏，根本不会大规模开放招聘。

秋招没上岸，春招基本就是陪跑。

求职是拔尖考试，不是及格考试，你必须让面试官一眼看到你比别人强在哪里！

简历有问题、不知道怎么优化的同学，每晚9点来我的直播间，免费线上看简历，只做分层校招。