网上看到推荐，写于1979年，现在仍不过时，读过之后，有些地方仍然很有启发。
1.可能性空间的视角。我自己常常感慨人生的过程，就是一个可能性不断收敛的过程，从无限可能的幼儿到只能等死的老人。对于书中提出的“信息的传递是指可能性空间缩小过程的传递”的观点，我并没有太大的同感。但引入到投资决策领域，特别是波段操作的决策，很有价值。每次操作，应当使未来的可能性空间放大，而不是缩小。所以，要尽可能在低估值买，高估值卖；要尽可能保持合理间距，以免在稀疏交易区域无法操作……
2.组织化的趋势。热力学第二定律是宇宙的终极规律，熵增是必然的宿命。但现实中，见到的却绝大多数是有组织的形态。
热力学第二定律对这种均匀导致稳定的现象进行了理论上的概括。这个定律认为，一个孤立系统不管内部如何变化，它的熵总要趋向极大。倘趋向极大就是变成一种内部均匀的、无序的、混乱的情况。这种状态是系统自然趋向的最稳定结构。
最明显的是生物界，这是一个大不均匀的世界。几乎无须举例，就可以证明任何稳定的生命体都具有不均匀的结构。生物体只有死亡之后，才真正开始被环境同化，跟环境均匀一致。
生命体只有通过一种有序化的过程才能维持自身的稳定。类似的现象具有普遍性。例如社会组织，整个人类文明史都证明稳定的社会需要一种有序的结构。一个国家，一支军队，一个企业，它们能否在社会上稳定地存在、发展，它们是否能繁荣昌盛，是否具有战斗力和竞争能力，主要取决于它们内部的组织程度。
在无机世界中，我们也可以到处看到系统自动趋于有序结构的现象。星系、分子、原子、原子核，都不是绝对均匀体，它们具有不同特点的结构。
获得诺贝尔奖金的化学家普里高京创立了耗散结构的热力学。他认为一个与外界有能量和物质交换的开放体系不能维持均匀稳定结构，它们在与外界交换过程中会自动趋向有序的不均匀结构，以保证自身的稳定。一个封闭体系跟外界隔绝，它们的无序状态是“死”的，其实在现实世界中很难找到。现实世界中大量存在的是跟外界有密切交往的开放体系。它们是"活"的，能够通过新陈代谢存在下去。
3.自组织系统。一个孤立的系统，总是会演化到一个稳定的状态。我理解，就好像一个人，如果没有学习、上班、家庭等的约束，可能自然而然的，就会演化到一种浑浑噩噩的状态。
但还有自组织的特性。
自然界有各种各样的组织过程，其中有一种极其重要而又非常有趣的组织过程，这种过程是在一组事物或变量之间自动发生的，不需要这组事物或变量以外的力量进行干预。这样形成的系统被称为自组织系统。
自组织系统提供了例外，它能从无组织的混乱状态中自动产生，并且不断发展和完善自己的秩序。
自组织系统存在着如下5个特点：
（1）先有一个组织核心。
（2）自组织系统是一个不稳定系统，或者是一个亚稳定系统。
（3）自组织系统内部存在着一条有因果关系的自动选择链。自组织的动力来自系统内各部分的相互作用。
（4）自组织过程是不可逆的。
（5）自组织系统第五个重要特征是差之毫厘，失之千里。
学习过程也可以看作一个自组织过程。一个人在学习某一门知识前，他对这门知识的基本概念和内容处于无组织状态。他不知道这些概念和内容之间有什么联系，更不知道哪些联系是正确的，是客观规律的反映。通过学习人们使各种概念和内容建立一种正确的联系。学习过程具有自组织系统的几个特征。首先学习过程有相对的不可逆性。例如一个人在学习过程中建立了一种错误的概念，以后要改变它就比较困难，甚至比一点也没有学过还要困难。在学习过程中，有些基础的、关键性的概念建立起来后，学习过程就可以大大加快。这些关键性概念就相当于组织核心。