在职场上，别人对你的态度，都是你允许的：“他为什么敢这样对我？”“他为什么不怕得罪我？”“我有什么好怕的？”

当有人在公司凶你时：别问"他为什么凶我"，要问"他为什么敢"

这是我在公司踩过无数坑、挨过无数骂之后，才悟透的最残酷也最有用的职场生存法则。

上个月，我亲眼目睹了两个实习生被同一个老员工当众训斥的场景，结果天差地别。

第一个实习生，被老员工指着鼻子骂"这点小事都做不好，你大学是白读了吗"，当场就红了眼眶，低着头不停地道歉，连说"对不起对不起，我马上改"。结果呢？那个老员工变本加厉，接下来的一周，把所有没人愿意做的杂活都推给了她，稍有不顺心就拿她撒气。

第二个实习生，同样被这个老员工当众呵斥，她没有道歉，也没有生气，只是平静地看着对方，等他说完之后，一字一句地说：“张哥，首先，这个需求你昨天下午才给我，要求今天上午出初稿，时间确实很紧张；其次，你说的这几个问题，我在邮件里已经标注了是待确认项，你没有回复；最后，如果你对我的工作有意见，可以私下跟我说，或者找我们部门经理沟通，当众人身攻击解决不了任何问题。”

说完，她拿起电脑转身就走了。

从那以后，那个老员工再也没有敢对她大声说过一句话。

这件事给了我极大的震撼。我突然明白：在职场上，别人对你的态度，从来都不是因为你做错了什么，而是因为他觉得他可以这样对你。

大多数人被同事或领导冒犯时，第一反应都是愤怒、委屈、自我怀疑：“我哪里得罪他了？”“是不是我真的做得不够好？”“他会不会给我穿小鞋？”

但真正的职场强者，会在那一瞬间，本能地切换到另一个思维模式：“他为什么敢这样对我？”“他为什么不怕得罪我？”“我有什么好怕的？”

这两种思维模式，决定了你是成为职场食物链底端的猎物，还是成为掌控自己命运的猎人。

别人敢在公司得罪你，是因为他早已算清了