47、软件开发中的灵活应变与人本管理

软件开发中的灵活应变与人本管理

1. 灵活调整与适应

在软件开发中，灵活调整和适应是至关重要的。很多开发团队在有理由时就会进行改变，许多团队会通过回顾会议来更明确地考虑这些改变。适应的勇气是一个重要原则，它是某种价值观的体现，而全面看待问题的需求也贯穿始终，这属于反馈价值的一部分。

例如，团队在项目负责人离开后接管发布流程。当时项目负责人带走了很多发布所需的知识，这些知识只存在于他的头脑中，没有永久记录。但团队还是决定接管，原因有二：一是若想恢复每月发布，即使流程有问题也别无选择；二是这是找出书面流程问题的最佳方式。如果有人能按照说明完成完整发布，说明说明没问题；反之，则可列出问题并共同解决。

在实践中，团队发现了不少问题，如分发系统无法将发布内容分发到全球镜像、文件索引不正确、自动安装程序无法为自定义构建配置源代码等。解决这些问题促使团队改进了整体流程。虽然过程中犯了一些错误，但很值得。目前团队已进行了多次月度发布，最初几次不太顺利，但随着时间推移有了改善，如今发布软件已变得轻松。

2. 打破规则

规则固然重要，但它无法预见所有情况。当既定规则阻碍你取得成功时，就该打破规则。然而，何时打破规则呢？
首先，要理解规则及其存在的原因，这需要经验的积累。理解规则后，要践行务实的理想主义，基于实际结果确立一套基本理念，如敏捷原则。要秉持理想，但也要立足实际。例如，“我们要避免集成困境”这一实际结果催生了“我们绝不提交无法构建或无法通过测试的代码”这一理想。

在原则的指导下，要质疑现有规则。问问自己：“我们为什么要遵循这条规则？真的有必要吗？”对阻碍成功的规则进行修改、绕过或打破。但要记住，组织支持对成功至关重要。